我朋友老陈，38 岁，在一家省属国企干了 15 年。
上周找我喝酒，说今年的晋升名单又没有他。
不是他能力不行。他经手的项目没有十也有八。但名额就那么多，最后给了一个比他小五岁的年轻人，对方不仅学历更高，还参加过集团重点项目。
他沉默了很久：”我在这干了 15 年，还不如人家一个学历。”
对一部分在体制内工作多年的人来说，学历可能是突破天花板的钥匙。
老陈的问题，不是业绩不够，而是他忽略了一个现实
在不少国企 and 事业单位，到了中层以上，学历越来越受重视。
很多人以为，在国企只要踏实干活、领导认可就够了。但现实是，到了中层以上，拼的不仅是能力和资历，还有学历背景。
我认识一个老张，40 岁，在某央企分公司做了八年部门主管。去年有个处长空缺，他本以为稳了。结果公示出来，是个比他小五岁的年轻人，名牌大学 MBA。
“不是我不行，是门槛到了。”他说。
后来他报了非全日制 MBA，边工作边读，两年后顺利拿到了学位。今年竞聘，他顺利升了职。
为什么国企人员适合非全日制硕士？
第一，学习氛围宽松。很多单位鼓励员工提升学历，甚至报销部分学费。
第二，晋升体系看重学历。从科级到处级，学历往往是硬性条件。
第三，同学圈子是资源。非全硕士的同学多是各行各业的骨干，这种跨行业社交网络，是宝贵的隐性资源。
MBA、公共管理（MPA）、工程管理，都能和国企工作经验衔接。费用 5 万到 20 万不等，时间 2 到 3 年。
别只盯着人多的路
前几天，老陈又来找我，说他准备报名了。
38 岁以后。
最可怕的，不是工资低。
而是你明明看得到天花板，
却发现自己再也够不到。
#非全日制硕士 #国企晋升 #MBA #公共管理 #在职提升
